雇用者からの賃貸参考書

誰かに家やアパートを借りるという決定には、多くの配慮が必要です。 ほとんどの地主はそれらにキーを渡す前に借用者の特性についての第二意見を必要とする。 あなたの従業員の潜在的な家主は、従業員の性格についての正直な参照を要求していますか? 雇用者からの簡単なレンタル参照の手紙はそれらのためのプロセスを滑らかにすることの長い道を行くことができる。

組織のマネージャーまたはCEOなら、おそらく部下のためのレンタル参照の手紙を起草するように頼まれた。 これは通常、従業員の性格を正直に説明する必要があります。 この手紙を書くときあなたが会社を代表しているので、あなたはそれを適切に構造化する必要があります。

スーパーバイザーまたは雇用者からのレンタル参照の手紙は、将来の家主に現在または過去の従業員について書かれた文書です。 これは、将来のテナントが持続可能な仕事と収入を持っていることの確認として機能します。 また、彼らは責任があり、信頼できるものであり、常に規則と不潔さを遵守していることを確認しています。

レンタル申請に含まれている場合、レンタル参照文字は肯定的な反応の可能性を高めることができます。

レンタル参考書を書くためのヒント

賃貸参照の手紙は借用のためのあなたの従業員の入札を作るか、または壊すことができる。 適切で、有効な手紙を書くことを保障するためにこれらの先端に続いて下さい:

  • 関連情報を明らかにする-あなたが言うことができ、できないものを知っています。 従業員の給与などの個人情報は避けてください。 それは、彼らが安定した仕事と十分な収入を持っていることを言及することができます。
  • 文字を構造化しておく–あまり書いたり少なすぎたりしないことが重要です。
  • 正直に言って–参照文字はあなたの従業員を助けることを目的としていますが、あなたはそれに嘘をつくべきではありません。 あなたの要求すべてが証拠と支えることができることを確かめなさい。
  • あまりにも多くの感情を避ける–あなたの手紙は専門的で公平である必要があります。 これはそれを影響を与え、有効にさせるべきである。 事実に固執し、”彼は世界で最高のセールスマンである”などの根拠のない主張をしないでください。’
  • 応答する–家主が持っているかもしれない追加の質問に答えるために提供しています。 あなたが電話に応答し、あなたの電子メールに答えることを確認してください。
  • 日付、名前、資質などの必要な情報を提供します。

雇用者からの賃貸参照の手紙(フォーマット)

{日付}

{家主の名前}

{家/アパート}

{住所}

RE:{従業員の名前}

親愛なる{姓}、

私は{従業員の名前}の信頼できる勤勉な性質を証明するためにこれを書いています。{プロパティ名}。

私は{日付}以来{従業員の名前}{マネージャー/スーパーバイザー/雇用主}されています。 その時には、{彼/彼女}は仕事で大きい献呈、率先および革新を示した。 {彼/彼女}は常にモデルの従業員であり、毎ターンで私の期待を超えています。 {これらの点を説明するための簡単な逸話}。

私はこのリースのために{従業員の名前}を推薦することができてうれしいです。 それ以上の質問があったら{連絡先情報}で私に連絡すること自由に感じて下さい。

お時間とご配慮をありがとうございます。

誠実に、

{あなたの名前}

{会社名}

{連絡先の詳細}

雇用者からのサンプル賃貸参照の手紙

24 2029年6月

Caroline Smith

Brimstone Apartments

325Brannan St

San Francisco,CA94105

RE:Carl Stephensのレンタル参考書

親愛なるスミス、

私はこの手紙を書いていますあなたの賃貸物件でテナントを求めているカール*スティーブンス、。 私はトライデント工場でスティーブンスの直接監督を6年間務めています。 私はStephensが安定した仕事と収入を持っていることを報告してうれしいです。 彼の収入は彼の必要性を提供するのに十分です。 私の知る限りでは、彼は期限を逃したことはありません。

私はスティーブンスを知っている六年間で、彼はモデルの従業員でした。 彼は継続的に責任と説明責任を実証し、すべての必要なタスクを時間通りに完了しています。 Stephensは信頼でき、友好的、正直である。 彼はまたよく組織され、整頓され、きれいである。

まとめると、スティーブンスは優秀なテナントを作ると信じています。 それ以上の質問があったら私の電子メールを通して私に連絡すること自由に感じて下さい。

ファリダ-ウェルズ

雇用者からの賃貸参照の手紙(テンプレート)

最終的な考え

雇用主として、あなたの部下は、彼らが仕事を持っているという事実を保証し、給料を稼ぐためにあなたを見上げます。 彼らはまた、あなたが彼らの資質と性格のための審判になる必要があります。 これは会社に直接利益をもたらすものではないかもしれませんが、あなたの労働者との強い関係を促進する上で長い道のりを行くでしょう。 雇用者からのあなたのレンタル参照の手紙に個人的な接触を加えなさいが、専門であることを覚えなさい。